勞務派遣公司改為人力資源公司對我有什么影響?

發布時間:2020-01-09 08:40:00

當需要與不同的勞務派遣公司簽訂勞動合同時,不再按照“同一單位連續工作十年”的規定簽訂無固定期限的勞動合同。我認為這是單位要求你更換用人單位的主要原因。其目的是為了避免《勞動合同法》對無固定期限勞動合同的規定。

勞務派遣公司改為人力資源公司對我有什么影響?

員工退休前在企業工作并不好,但實際上,中間可能還有其他問題,他必須離開。除自愿辭職或主動拒絕續簽勞動合同(工資不減)外,還有經濟補償。

經濟補償水平由兩個因素決定,一個是離職前的月平均工資,另一個是公司的服務年限?,F在你需要更換雇主并簽訂一份新的勞動合同,這意味著你以前的工作經驗已經被清除了(實際上,已經被清除了,稍后會詳細解釋)。當支付經濟補償金時,補償金就會損失。

不過,也有辦法解決這個問題。根據***法司法解釋,勞動者因單位原因變更用人單位,但仍在原單位工作,符合經濟補償條件的,勞動者要求一并計算原單位的服務年限的,法院將予以支持。很少有員工知道這條規則。

錯過了簽訂無固定期限勞動合同的機會

根據《勞動合同法》,勞動者在同一單位連續工作十年,提出或者同意簽訂或者續簽勞動合同的,除提出簽訂固定期限勞動合同外,還應當簽訂無固定期限勞動合同。

當需要與不同的勞務派遣公司簽訂勞動合同時,不再按照“同一單位連續工作十年”的規定簽訂無固定期限的勞動合同。我認為這是單位要求你更換用人單位的主要原因。其目的是為了避免《勞動合同法》對無固定期限勞動合同的規定。

職工因病或者非因工負傷的,可以就醫。醫療期長短由社會總勞動年齡和單位勞動年齡決定。雖然更換雇主不會影響你在社會上的總工作年齡,但會降低你在單位的工作年齡。

以10年的社會服務為例。在本單位工作不滿5年的,醫療期為3個月;在本單位工作滿5年的,醫療期為6個月。這離治療還有三個月的時間。一是不利于職工的治療和身體康復;二是單位可以根據《勞動合同法》的規定選擇解除勞動合同,如果不壓縮原醫療期,職工的傷勢可能已經治愈。


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