如何區分蘇州注冊勞務派遣公司與勞務分包商

發布時間:2020-01-08 08:10:01

法律的適用是不同的。勞動外包受《合同法》管轄,該法主張當事人意思自治和自由不受禁止。勞務派遣受勞動合同法管轄,屬于社會法范疇,具有一定的公法性質,更體現了對勞動者弱勢群體的關懷。比如,用人單位只有具備合法的返還條件,才可以將勞動者返還給勞務派遣單位,不得隨意返還。

如何區分蘇州注冊勞務派遣公司與勞務分包商

在勞動密集型產業中,如何解決就業風險一直是企業面臨的難題,但通過合理合法的途徑將部分工作或員工轉移到第三方就業主體是一個不錯的選擇,第三方就業主體應承擔相應的就業風險。就這樣,勞務分包、勞務派遣應運而生,涌現出許多蘇州勞務派遣公司和勞務分包公司。

1、 如何正確區分這兩個基本概念?

勞務分包是指將工程勞務分包給勞務承包人,分件或分次進行,勞務報酬由工程承包人支付。也就是說:甲方施工單位承包工程后自行采購材料,然后要求乙方勞務單位找工人施工,但甲方仍組織施工管理。勞務分包是建筑業的普遍做法,也是法律允許的。但是,禁止勞務分包公司將承包的勞務轉包給其他公司。

勞務派遣,又稱勞務派遣和人才派遣,起源于美國,在日本、歐美等國流行。勞務派遣是指在勞動法和其他有關法律法規的框架下,根據市場經濟條件,勞務派遣公司根據用人單位的需要,選派合適的人才,與用人單位簽訂勞動合同,向用人單位派遣勞務的一種新型用工機制。其特點是用人不養人,與用人人才沒有隸屬關系。其特點是勞務派遣企業“用工不招人”,用人單位“不招人”。這種把招聘和就業分開的就業模式,是世界上非常流行的一種就業形式。隨著我國改革開放的深入、社會勞動保障制度的完善和新一代求職者就業觀念的轉變,勞務派遣開始在不同層次的勞動力市場和人才市場發展。并順應國際化趨勢,將成為未來勞動力市場上成熟完善的就業模式。

2、 這兩種就業形式有什么共同點?

兩種雇傭形式是用人單位不與勞動者建立勞動關系,而相應的分包商與勞動者建立勞動關系。在勞務分包模式下,勞務公司與勞動者之間建立勞動關系;在勞務派遣模式下,蘇州勞務派遣公司與勞動者之間建立勞動關系。因此,用人單位無需承擔用工風險責任,除非用人單位有其他違法經營行為。

3、勞務派遣與勞務分包有什么區別和注意事項?

法律的適用是不同的。勞動外包受《合同法》管轄,該法主張當事人意思自治和自由不受禁止。勞務派遣受勞動合同法管轄,屬于社會法范疇,具有一定的公法性質,更體現了對勞動者弱勢群體的關懷。比如,用人單位只有具備合法的返還條件,才可以將勞動者返還給勞務派遣單位,不得隨意返還。

工人的管理權限不同。勞務外包中,從事外包的勞務由承包人直接管理,發包人不得直接管理,發包人的規章制度不適用于從事外包的勞務,否則相當于一只腳踏入勞務派遣的門檻;勞務派遣用工由用人單位直接管理,用人單位的規章制度是各種章制,適用于派遣用工。勞務管理權限的差異是勞務外包與勞務派遣的核心區別。為了實現“真正的外包”,用人單位必須切斷對從事外包勞動的直接管理。發包人的要求和指示應直接下發到承包人派駐外包服務現場的管理人員。

不同的勞動風險。勞務外包的核心要素是工作成果,而雇主關心的是承包商交付的工作成果。至于承包商如何完成工作,雇主并不關心。承包人只能在工作成果符合約定,且勞務外包人員的勞動風險與用人單位無關的情況下,才能取得相應的外包費用;勞務派遣的核心要素是勞務超程,勞務派遣單位對被派遣人員的工作成果不負責任。被派遣勞動者可以“成功”或者“失敗”,成功或者失敗的風險由用人單位承擔。

不同的就業風險。在勞務外包中,承包人的用工風險與用人單位無關。發包人和承包人承擔各自的就業風險,各自的就業風險是完全孤立的。作為一種勞動用工方式,用人單位是勞務派遣法律關系中的三方之一,需要承擔一定的用工風險,如勞務派遣單位違法給予被派遣勞動者造成損害的,用人單位和勞務派遣單位應當承擔連帶責任為了補償。

不同的業務資格要求。一般來說,勞務外包的承包人除特殊法律規定外,不具備特殊的經營資格要求;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人,并取得勞務派遣的行政許可。

會計處理不同。在勞務外包活動中,承包人應當在發包人支付的外包費用中向從事勞務外包工作的勞動者支付勞動報酬,勞務外包費用不計入發包人工資總額;在勞務派遣中,勞務派遣人員工資總額納入用人單位工資總額統計范圍,具體包括基本工資、加班工資、加班工資等績效工資、各項津貼、補貼等。,但不包括勞務派遣人員使用所支付的管理費和其他人工費用。

總之,勞務分包和勞務派遣在化解用工風險方面有其獨特的作用。因此,蘇州勞務派遣公司和勞務分包公司也普遍存在,但其適用范圍和實施條件也大不相同。因此,我們必須正確區分它們,并在實踐中靈活運用它們。


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