派遣公司在什么情況下需要支付經濟補償?

發布時間:2019-12-14 09:00:00

經濟補償是指用人單位解除勞動合同時,依法給予被派遣勞動者的一次性經濟補償。如果勞務派遣工想得到這種補償,合同終止時也有可能得到。當然不是。派遣員工要想得到補償,必須滿足一定的條件。我們來談談勞務派遣公司在什么情況下需要支付的經濟補償?

派遣公司在什么情況下需要支付經濟補償?

經濟補償是指用人單位解除勞動合同時,依法給予被派遣勞動者的一次性經濟補償。如果勞務派遣工想得到這種補償,合同終止時也有可能得到。當然不是。派遣員工要想得到補償,必須滿足一定的條件。我們來談談勞務派遣公司在什么情況下需要支付的經濟補償?

在什么情況下,企業應當向被派遣勞動者支付經濟補償:

一、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

二、用人單位未按時足額支付派遣職工工資的。

三、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害被派遣勞動者的權益。

四、因本法第二十六條***款規定的情形,勞動合同無效。

五、法律、行政法規規定的被派遣員工可以解除勞動合同的其他情形。

六、企業不得向職工支付經濟補償的情形:

七、勞動者主動提出解除勞動合同,或者用人單位提高勞動合同工資,被派遣勞動者不愿續簽的,用人單位不得支付經濟補償金。

八、在勞動合同期限內,因主管部門調離、調離工作單位而解除勞動合同,未造成失業的,用人單位不得給予經濟補償。

九、勞務派遣公司用人單位可以單方解除勞動合同,不得因自身過錯或者違反規定支付經濟補償。

通過以上介紹勞務派遣公司需要支付經濟補償的情況,企業有了非常清晰的認識。在互聯網時代,企業需要更透明、更高效、更安全的服務。該平臺作為眾包和靈活就業的一站式全生態SaaS平臺,成功地解決了其成員眾多的人力資源問題。它不僅可以為企業提供長期的人力資源服務,還可以為企業提供全面的人力資源服務,如崗位外包、勞務派遣、靈活就業等。它在促進人力資源開發方面發揮著獨特的作用。


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