用人單位如何選擇和監督勞務派遣公司

發布時間:2019-10-11 09:00:00

《勞動合同法》修改前,勞務派遣單位的準入門檻較低,市場上勞務派遣單位的總量和規模也不盡相同。侵害派遣員工合法權益的行為時有發生。雇主必須為派遣公司的非法活動買單。江女士用四個字來形容雇主的痛苦:“預防是不可克服的”。律師將根據案例分析雇主如何選擇和監督勞務派遣公司。

用人單位如何選擇和監督勞務派遣公司

《勞動合同法》修改前,勞務派遣單位的準入門檻較低,市場上勞務派遣單位的總量和規模也不盡相同。侵害派遣員工合法權益的行為時有發生。雇主必須為派遣公司的非法活動買單。江女士用四個字來形容雇主的痛苦:“預防是不可克服的”。律師將根據案例分析雇主如何選擇和監督勞務派遣公司。

蘇州某科技公司(以下簡稱“科技公司”)是一家外商獨資制造企業,由于訂單受季節影響較大,大量使用派遣員工。2011年6月,科技公司與蘇州a勞務公司(以下簡稱a公司)簽訂勞務派遣協議,約定由勞務公司向科技公司派遣60名員工,派遣期限為2年??萍脊久吭聦T工工資、社保和管理費匯入A公司賬戶。2012年12月,科技公司突然收到派遣公司的書面通知,告知A公司因經營不善,面臨破產,單方面解除與派遣員工的勞動關系。收到這封信后,這家科技公司感到事情突然發生了。人事經理孫女士多次聯系公司負責人,但均未成功。她不得不親自去公司的營業點了解情況。孫女士發現,掛在營業場所的A公司的名稱和營業執照已經不復存在,取而代之的是A B勞務公司,B公司的工作人員是A公司原來的團隊。

直到那時,科技公司才意識到情況的嚴重性,立即委托律師介入調查。據調查,2012年4月,一家公司因連續兩年非年檢被工商局撤銷。2012年11月,一家公司注銷了營業執照。B公司成立于2012年5月,法定代表人是A公司法定代表人的妻子。此外,律師還發現,自2011年7月至其發函之日,A公司未向派遣至技術公司的人員繳納社會保險。拖欠社會保險費50多萬元。面對調查結果,科技公司左右為難:60多名員工該怎么辦,回到勞務公司還是繼續雇傭?一家公司欠下的幾十萬元社會保險費怎么辦?如果科技公司補足了這筆款項,如何向股東追償?***,經過一些艱難的談判,這家科技公司與60多名員工簽訂了正式勞動合同。員工的問題已經解決了,那么雇主應該從這個案例中獲得什么樣的經驗呢?特別是在選擇和使用勞務派遣公司時,應該注意哪些問題?作者試圖提出一些建議。

(1)認真的背景調查

新修訂的《勞動合同法》的一大亮點是,設立了勞務派遣公司行政許可前置程序,為經營勞務派遣業務,應當向勞動行政部門申請行政許可。依法辦理;經許可的,依法辦理相應的公司登記。未經許可,任何單位和個人不得從事勞務派遣業務。因此,用人單位在對勞務派遣公司進行背景調查時,應當要求候選勞務派遣單位提供營業執照原件和復印件,以備核查。用人單位在檢查行政許可實施情況時,應當注意許可證號、有效期和派遣區域限制等細節。如有可能,應到相關勞動部門核實許可證內容。

新法規定,勞務派遣單位注冊資本不低于200萬元。與修改前50萬注冊資本的要求相比,新法律對勞務派遣單位的抗風險能力提出了更高的要求。因此,在簽訂派遣協議前,用人單位可以通過收集工商檔案等方式,綜合判斷派遣公司的抗風險能力,以檢查派遣單位的投資是否到位。辦公場所租賃合同,是否有資金抽逃,是否涉嫌資產轉移,年檢是否正常。

新的法律要求勞務派遣公司必須有適合業務發展的固定營業場所和設施。用人單位還可以通過實際調查,直觀了解調度單位的管理水平和運行情況。

此外,還可以要求候選派遣單位為其派遣員工提供近一年全額繳納社會保險和個人所得稅的證明。

(2)簽訂勞務派遣協議應注意的問題

用人單位選擇勞務派遣公司后,應當依法與之簽訂勞務派遣協議,這是依法訂立的民事合同。當事人意思自治是民事合同的主要特征。民事合同中雙方當事人的約定,只要不違法,就受法律保護。因此,用人單位應通過派遣協議***限度地規避法律風險。比如,用人單位要利用合同支付方的優勢,設置多種支付條件,防止派遣單位違約。如:協議按月分期付款;派遣公司需提供經蓋章確認的派遣人員名單、員工上月簽署的工資確認表、社保經辦機構出具的社保繳費證明等。在雇主付錢之前。比如通過擔保、履約保證金等手段防止勞務派遣公司破產、吊銷營業執照、拖欠社保金等不良后果。

(三)用工期間對派遣單位的及時監督

根據修改后的勞動合同法,“勞務派遣單位和用人單位違反本法關于勞務派遣的規定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,處以每人五千元以上一萬元以下的罰款,并撤銷勞務派遣單位。營業執照。用人單位給被派遣勞動者造成損害的,由勞務派遣單位和用人單位承擔連帶賠償責任?!笨梢?,法律對非法派遣的處罰力度較大,用人單位和勞務派遣公司對勞動者負有連帶責任,用人單位也應及時對勞務派遣公司的相關行為進行監督。用人單位可以知道派遣單位是否及時與勞動者簽訂書面勞動合同,是否及時足額為勞動者繳納社會保險,并通過與職工溝通、與社會保障機構核實,及時足額支付職工工資。勞務派遣單位發現違法行為的,按照合同約定追究勞務派遣單位的違約責任,同時勞務派遣單位也可以向有關勞動行政部門報告。

一般來說,《勞動合同法》的修改直接涉及勞務派遣,對勞務派遣有諸多限制。從短期來看,這對勞務派遣單位和大量使用派遣員工的企業來說,不是好消息,但從長期來看,該法將促進勞務派遣行業的重組,有利于勞務派遣市場的健康發展。用人單位在選擇和監督勞務派遣單位時,要全面衡量和把握,減少勞務派遣單位非法派遣給用人單位帶來的風險,避免啞口無言、吃黃連的尷尬。


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